Salam, Sobat Penurut!
Pekerjaan dan lapangan kerja merupakan dua aspek yang selalu menjadi perbincangan di berbagai kalangan. Ketenagakerjaan, sebagai ilmu yang membahas tentang lapangan kerja, tenaga kerja, dan segala yang berkaitan dengan hal tersebut, turut hadir untuk menjawab tantangan yang muncul. Dalam artikel ini, kita akan membahas pengertian ketenagakerjaan menurut para ahli.
Pendahuluan
1. Ketenagakerjaan menurut Woworuntu (2017) adalah suatu cabang ilmu yang mempelajari masalah ketenagakerjaan, khususnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan.2. Menurut Triyuwono (2018), ketenagakerjaan adalah suatu ilmu yang mempelajari dan mengupayakan efektivitas penggunaan tenaga kerja serta mengoptimalkan potensi sumber daya manusia.3. Santoso (2019) mendefinisikan ketenagakerjaan sebagai ilmu yang membahas tentang perencanaan, pengembangan, dan pengarahan tenaga kerja dalam organisasi atau perusahaan.4. Ketenagakerjaan adalah suatu ilmu yang mempelajari perubahan dalam bidang lapangan kerja dan tenaga kerja manusia serta faktor-faktor yang mempengaruhinya (Makmun, 2020).5. Menurut Tjandra (2017), ketenagakerjaan adalah suatu disiplin ilmu yang membahas tentang kebutuhan, pengadaan, pemanfaatan, dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan.6. Ketenagakerjaan menurut Prasetyono (2016) adalah studi tentang masalah pemanfaatan dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan, serta peranan dan pengaruhnya terhadap proses produksi.7. Dalam pandangan Swasono (2018), ketenagakerjaan adalah ilmu yang mempelajari aspek-aspek yang berkaitan dengan relasi kerja antara pengusaha dan pekerja, serta segala hal yang terkait dengan hal tersebut.Dari beberapa pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa ketenagakerjaan adalah suatu cabang ilmu yang membahas tentang lapangan kerja, tenaga kerja, pengembangan sumber daya manusia, serta segala hal yang berkaitan dengan manajemen dan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan.
Kelebihan dan Kekurangan Pengertian Ketenagakerjaan Menurut Para Ahli
1. Kelebihan: Dengan memahami pengertian ketenagakerjaan, kita dapat memahami cara mengelola sumber daya manusia yang efektif dan optimal, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi atau perusahaan.2. Kekurangan: Pendekatan ilmu ketenagakerjaan terkadang hanya berfokus pada aspek-aspek teknis, sehingga segi humaniora dalam pengelolaan sumber daya manusia dapat terabaikan.3. Kelebihan: Para pelaku bisnis dapat memanfaatkan ilmu ketenagakerjaan sebagai cara untuk mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia dan meningkatkan efektivitas kerja.4. Kekurangan: Implementasi ilmu ketenagakerjaan dalam organisasi atau perusahaan belum selalu efektif dan efisien, sehingga sering terjadi kesenjangan antara teori dan praktek dalam pengelolaan sumber daya manusia.5. Kelebihan: Ilmu ketenagakerjaan dapat membantu meningkatkan kualitas lapangan kerja dan mengefektifkan penggunaan sumber daya manusia, serta meminimalkan potensi terjadinya masalah ketenagakerjaan.6. Kekurangan: Pendekatan ilmu ketenagakerjaan yang hanya berfokus pada aspek aspek bisnis dapat mengabaikan nilai etika dan moral dalam pengelolaan sumber daya manusia.7. Kelebihan: Dengan memahami pengertian ketenagakerjaan, kita dapat memahami peran strategis sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan.Dari beberapa kelebihan dan kekurangan pengertian ketenagakerjaan di atas, dapat disimpulkan bahwa ilmu ketenagakerjaan memiliki peran yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, namun juga memiliki beberapa keterbatasan atau kelemahan dalam implementasinya di dunia bisnis.
Tabel Pengertian Ketenagakerjaan Menurut Para Ahli
No | Ahli | Pengertian |
---|---|---|
1 | Woworuntu | Cabang ilmu yang mempelajari masalah ketenagakerjaan, khususnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan. |
2 | Triyuwono | Ilmu yang mempelajari dan mengupayakan efektivitas penggunaan tenaga kerja serta mengoptimalkan potensi sumber daya manusia. |
3 | Santoso | Membahas tentang perencanaan, pengembangan, dan pengarahan tenaga kerja dalam organisasi atau perusahaan. |
4 | Makmun | Memperhatikan perubahan dalam bidang lapangan kerja dan tenaga kerja manusia serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. |
5 | Tjandra | Memperhatikan kebutuhan, pengadaan, pemanfaatan, dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan. |
6 | Prasetyono | Studi tentang masalah pemanfaatan dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan, serta peranan dan pengaruhnya terhadap proses produksi. |
7 | Swasono | Ilmu yang mempelajari aspek-aspek yang berkaitan dengan relasi kerja antara pengusaha dan pekerja, serta segala hal yang terkait dengan hal tersebut. |
FAQ Tentang Pengertian Ketenagakerjaan Menurut Para Ahli
1. Apa itu ketenagakerjaan?
Ketenagakerjaan adalah suatu cabang ilmu yang membahas tentang lapangan kerja, tenaga kerja, pengembangan sumber daya manusia, serta segala hal yang berkaitan dengan manajemen dan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan.
2. Mengapa ilmu ketenagakerjaan penting?
Ilmu ketenagakerjaan penting karena dapat membantu meningkatkan kualitas lapangan kerja dan mengefektifkan penggunaan sumber daya manusia, serta meminimalkan potensi terjadinya masalah ketenagakerjaan.
3. Apa yang dibahas dalam ilmu ketenagakerjaan?
Ilmu ketenagakerjaan membahas tentang perubahan dalam bidang lapangan kerja dan tenaga kerja manusia serta faktor-faktor yang mempengaruhinya, kebutuhan, pengadaan, pemanfaatan, dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan, dan aspek-aspek yang berkaitan dengan relasi kerja antara pengusaha dan pekerja.
4. Bagaimana penerapan ilmu ketenagakerjaan di dunia bisnis?
Penerapan ilmu ketenagakerjaan di dunia bisnis dapat membantu para pelaku bisnis untuk memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif dan meningkatkan efektivitas kerja, namun juga memiliki beberapa keterbatasan atau kelemahan dalam implementasinya.
Beberapa kelebihan pengertian ketenagakerjaan menurut para ahli antara lain dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi atau perusahaan, serta memahami peran strategis sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Beberapa kekurangan pengertian ketenagakerjaan menurut para ahli antara lain implementasi ilmu ketenagakerjaan dalam organisasi atau perusahaan belum selalu efektif dan efisien, serta pendekatan ilmu ketenagakerjaan yang hanya berfokus pada aspek aspek bisnis dapat mengabaikan nilai etika dan moral dalam pengelolaan sumber daya manusia.
7. Bagaimana cara mengelola sumber daya manusia secara efektif?
Cara mengelola sumber daya manusia secara efektif antara lain dengan melakukan perencanaan, pengembangan, dan pengarahan tenaga kerja dalam organisasi atau perusahaan.
8. Apa peran sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan?
Sumber daya manusia memegang peran strategis dalam suatu organisasi atau perusahaan karena merupakan faktor kunci dalam keberhasilan organisasi atau perusahaan tersebut.
9. Mengapa nilai etika dan moral penting dalam pengelolaan sumber daya manusia?
Nilai etika dan moral penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, serta menjaga keseimbangan antara kepentingan bisnis dan kepentingan karyawan.
10. Apa saja tantangan yang dihadapi dalam pengelolaan sumber daya manusia?
Beberapa tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia antara lain masalah rekrutmen dan seleksi, perencanaan karir, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
11. Bagaimana cara meningkatkan produktivitas sumber daya manusia?
Cara meningkatkan produktivitas sumber daya manusia antara lain dengan memberikan pelatihan dan pengembangan, memberikan insentif yang sesuai, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
12. Bagaimana cara mengatasi masalah ketenagakerjaan di suatu organisasi atau perusahaan?
Cara mengatasi masalah ketenagakerjaan di suatu organisasi atau perusahaan antara lain dengan melakukan perencanaan yang matang, meningkatkan kualitas lapangan kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
13. Apa saja faktor yang mempengaruhi efektivitas penggunaan tenaga kerja?
Beberapa faktor yang mempengaruhi efektivitas penggunaan tenaga kerja antara lain kondisi ekonomi, teknologi, kebijakan pemerintah, serta perubahan sosial dan budaya.
Kesimpulan
Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa pengertian ketenagakerjaan menurut para ahli adalah suatu cabang ilmu yang membahas tentang lapangan kerja, tenaga kerja, pengembangan sumber daya manusia, serta segala hal yang berkaitan dengan manajemen dan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan. Ilmu ini memiliki peran yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, namun juga memiliki beberapa keterbatasan atau kelemahan dalam implementasinya di dunia bisnis. Penting bagi para pelaku bisnis untuk memanfaatkan ilmu ketenagakerjaan secara efektif dan optimal guna meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi atau perusahaan.
Kata Penutup
Demikianlah artikel tentang pengertian ketenagakerjaan menurut para ahli ini. Diharapkan artikel ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi pembaca dalam memahami ilmu ketenagakerjaan dan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan. Terima kasih telah membaca, Sobat Penurut!